Наше руководство
Поиск
  • Татьяна Бархатова

    Татьяна Бархатова в BearingPoint с 2007 года в роли Директора по операционной деятельности. С июля 2023 года Татьяна выполняет роль Генерального директора ООО «БерингПойнт», отвечая за обеспечение эффективности бизнес-процессов компании и за финансово-хозяйственную деятельность компании в целом. В зону ответственности Татьяны входят финансовый контроль и управление операционной деятельностью, мониторинг ключевых показателей эффективности, управленческий учёт и отчётность, планирование и прогнозирование результатов, обеспечение эффективного использования ресурсов компании, система внутренних контролей, управление рисками и обеспечение качества услуг BearingPoint. Татьяна также представляет интересы компании в государственных, налоговых и судебных органах. Опыт работы в сфере профессиональных услуг (бизнес-консалтинг, ИТ-консалтинг, аудит) — более 25 лет.

  • Константин Попов

    Константин Попов в роли Управляющего партнера компании отвечает за общее руководство практикой BearingPoint, развитие бизнеса и компетенций специалистов BearingPoint. Константин работает в компании BearingPoint с 2006 года, с 2009 года – в качестве партнёра, оказывая крупнейшим клиентам компании услуги по оптимизации издержек, выстраиванию ИТ-стратегий и внедрению систем управления на базе отечественных и зарубежных продуктов. С 2016 года Константин является председателем совета директоров ООО «БерингПойнт». До 2006 года Константин руководил консалтинговой практикой внедрения бизнес-приложений Oracle СНГ.

  • Александр Зюзюкин

    Александр Зюзюкин руководит проектами для крупнейших российских и международных компаний, работающих в химической, фармацевтической, телекоммуникационной отраслях, пищевой и лесной промышленностях. Александр имеет более чем 25-летний опыт реализации проектов в области трансформации бизнеса и внедрения российских и зарубежных информационных систем. Опыт работы в BearingPoint — c 2007 года.

  • Ольга Сафонова

    Ольга Сафонова обладает опытом управления масштабными программами в области оптимизации бизнес-процессов и цифровизации на базе систем класса ERP для крупных предприятий горной и добывающей, энергетической, нефтегазовой, телекоммуникационной, табачной и автомобильной отраслей. Ольга также возглавляет практику решений «Корпоративные финансы» в компании BearingPoint. Опыт работы в консалтинге — более 25 лет.

  • Сергей Ткаченко

    Сергей Ткаченко отвечает за развитие бизнеса и оказание услуг по трансформации бизнес-процессов и цифровизации на базе систем класса ERP. За время работы в компании Сергей руководил масштабными проектами для ведущих российских и крупных международных компаний в горной и добывающей, энергетической, нефтегазовой, производства продуктов питания и автомобильной отраслях. Опыт работы в консалтинге — более 25 лет.

  • Евгения Тропина

    Евгения Тропина отвечает за оказание услуг и развитие практики решений по управлению цепями поставок и управлению промышленными активами. Специализируется на управлении крупными проектами бизнес и цифровой трансформации, включая разработку операционных моделей и ИТ-стратегий, реализацию решений и систем класса ERP, EAM, MDM, SRM, EWM, TM, PMM на базе 1C, SAP, Factory 5 и других продуктов. Отраслевой опыт включает предприятия горнодобывающей и металлургической, нефтегазовой, строительной, дискретной, пивоваренной и табачной промышленности, энергетики, транспорта. Опыт работы в консалтинге с 2002 года.

  • Екатерина Гребенникова

    Екатерина Гребенникова руководит отделом маркетинга и поддержки продаж в BearingPoint. Екатерина отвечает за разработку и реализацию маркетинговой стратегии BearingPoint в России для позиционирования компании и управления брендом на рынке, в том числе, за сотрудничество и совместный маркетинг с вендорами и партнерами. Опыт работы в маркетинге в сфере профессиональных услуг (бизнес-консалтинг, ИТ-консалтинг, аудит) — более 20 лет.

  • Анна Козлова

    Анна Козлова руководит отделом персонала в BearingPoint. Анна отвечает за разработку и внедрение стратегических HR-инициатив, контроль планирования занятости персонала, разработку программ обучения и развития, разработку и внедрение системы компенсаций и льгот и системы управления карьерой, а также отвечает за контроль исполнения политик и процедур компании. Опыт работы в области HR в сфере профессиональных услуг — более 15 лет.